陕西中联实业集团公司本着“公平性、竞争性、激励性、合法性”的原则，实行全员劳动合同制。根据企业生产经营的实际情况，合理安排员工的劳动生产、休息休假及工资报酬等，并根据国家有关社会保障的政策的要求参加社会保险。
员工薪酬由基薪、绩效奖金两部分构成：基薪=基本公司+其他工资（如工龄工资、技能工资、加班工资、各项补贴等）；绩效奖金根据各公司所处行业不同，设置不同绩效考核办法，根据公司经营目标达成情况，结合员工业绩达成及综合表现进行考核核算。同时，集团每年还通过定期调查，进行薪酬分析和调整，以保证中联员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。
公司福利制度健全：工作餐、生日贺礼、员工团建、年度旅游、内容丰富的内外部培训、五险一金等。
集团十余家下属公司，能够提供广阔的个人发展空间和平台。
集团为员工创造优美舒适的工作环境，并对员工的衣食住行、婚丧嫁娶等重要事件进行细致关怀，努力实现员工工作与生活的平衡。
